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音頻標題	6052. 萬佳東方連鎖酒店集團宣傳片
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音頻分析	這個音頻的體裁為宣傳，可應用于酒店等，該音頻語種屬于普通話，該音頻效果特點是大氣,成熟，該音頻是年輕男聲。
音頻描述	萬佳東方連鎖酒店集團宣傳片音頻文稿企業簡介：由香港萬佳東方投資有限公司投資的萬佳東方連鎖酒店集團創立于2005年。自創建以來，萬佳東方便樹立了“創國際品牌、立千秋偉業”的宏圖遠景，以打造頂級精品酒店的民族品牌為已任為企業使命，全力打造一個以快速成長和銳意創新為導向的精品商務及高星級連鎖的酒店集團。萬佳東方連鎖酒店是一家集客房、KTV、餐飲、休閑、娛樂為一體的大型綜合性連鎖酒店集團。現在萬佳東方連鎖酒店集團集旗下已擁有'萬佳東方酒店管理有限公司、石獅萬佳國際酒店（五星）、廈門萬佳國際酒店（五星）、晉江萬佳東方酒店（四星）、東方巴黎商務酒店（三星）、皇冠假日酒店（三星）、陽光假日酒店、萬佳東方酒店（三星）'等系列品牌酒店，形成“安全便捷、精致典雅、安心健康、營養美食、舒適豪華、綠色環保”六大價值體系。在管理模式、人才梯隊、擴張發展、資本運營、IT系統、成本管控、安全管理、品牌影響力等諸多方面處于國內酒店行業領先水平。萬佳東方連鎖酒店集團在福建地區擁有2000間客房、近600間KTV包間、綜合開房率超過90%、擁有百萬名注冊會員、并創下安全事故零記錄，在福建已擁有十五家分店。根據未來發展戰略，公司規劃以每年新開3-5家分店的發展速度，實現萬佳東方品牌酒店遍布全國的戰略宏圖。　 2014年度優秀員工： 2014年度萬佳東方連鎖酒店集團，在各工作崗位上涌現出的優秀員工層出不窮。萬佳的每一個進步，取得的每一個小小的成功都與勤勞的、智慧的、樂于奉獻的萬佳人息息相關，而奮戰在各部門各崗位的優秀員工們更是功不可沒。那么這些優秀的可人兒都會是誰呢？比如：1、萬佳國際KTV PA領班柳剛群女士，開業至今她一直扮演著一個“壞人”的角色，因為只要有損害企業利益、形象的人或者事在她眼皮底下發生，上至經理下至服務員她從來不管對方是誰，都能第一時間予以制止；她曾獲得2013年度政府職能部門頒發的”企業優秀職工“榮譽稱號；她也曾在2014年度4次獲得“部門優秀員工”稱號；她更是提出合理化建議，解決了漂洗杯具破損較大的問題，從而每年為企業至少挽回2000元以上的損失；她曾經多次班后主動去宿舍溝通本部門一對夫妻嚴重矛盾的問題并得到完好解決。（配頭像） 2、下一個人，陽光假日的同事們一定不陌生，她就是陽光假日KTV領班陳凡女士。該領班自2014年5月份升職組長起至2014年底，曾連續4次當選“部門優秀管理人員”；她自晉升領班后，對當店KTV4個區域舉行的綜合管理成績PK每期均獲勝；她在培養人才方面培養了以韋燕康、侯宗福、曾福金等為代表的多名教練員；自2014年10月接手吧臺的管理后，出錯率相對明顯減少，并經常能自動加班解決一些吧臺實物與盤點數據不符合的問題，直到問題解決為止。（配頭像） 3、下一個人，是石獅萬佳東方一年12個月卻有9個月都可以拿到“部門優秀員工”的KTV楊剛花女士。在2014年度中她曾12次獲得“項目明星”稱號；2014年度中曾撿到客人手機及錢物多達10次；在銷售方面，個人銷售業績排在2014年度部門優秀銷售人員的前三，曾連續3個月拿到月度銷售冠軍；在2014年度的優秀員工投票選舉環節，以70%以上的得票率遙遙領先。 4、下一位要給大家隆重介紹的是萬佳國際前廳部的陳少華先生。他在2014年度參加泉州市刷卡比賽中名次前列，榮獲優秀獎勵；2014年度，他在本部門管理人員銷售業績中成績突出，曾多次順利銷售難以賣出的總統套房；在創新方面，曾提出來電顯示添加大客戶名單手機號碼及相關資料，獲得了企業創新“金點子”思維獎勵；每次省廳的酒店暗訪工作都能在他的帶領下順利通過；過半總臺入職新員工的培訓工作都是他親自跟蹤并能確保順利通過。更加難能可貴的是他能夠及時反省自己，能夠主動發現每一位下級的思想情緒波動，并且跟蹤到解決為止。 5、這一位代祥英女士，相信晉江萬佳東方客房的同仁們都非常熟悉了，可是她的優秀事跡又有幾人知曉？代祥英女士在2014年度，可以說本部門80%的新員工都是他的徒弟，她毫不保留的把自己的所知所學用心的較給了新員工；入職以來特別是2014年度她多次被所在部門的全體人員推選為部門優秀員工；在2014年度1月的某一天，由于其工作細心、敬業，及時發現了某反鎖房間內病危的客人。從而獲得了病人家屬的稱贊也避免了酒店的損失。 6、下一位必須要介紹的優秀服務人員——晉江皇冠酒店客房的服務員馮菊芳女士。皇冠客房的同仁們都知道，該員工每逢酒店工作量增大，人手緊缺之時，她都會主動站出來表示愿意加班；而她入職至今，對上級安排的工作從不拖延，都會在最短的時間內完成并懂得及時反饋；2014年度多次被評選為本部門的部門優秀員工；而她良好的服務態度及工作效率也曾在最近一段時間多次受到客人的表揚；值得特別強調的是，她作為一基層的服務員，在每次有新員工入職到本部門時，她都能主動請纓要求一對一的教授新員工；對部門其他有離職想法的員工更是能夠主動跟其溝通勸導，也因此有多名離職意向的員工都留了下來。 7、一個以微笑打動他人、贏得好評，入職至今無論什么情況都面帶甜美、熱情微笑的人——好迪創意領臺（迎賓員）文玉香女士。如果集團有舉行一場笑容比賽的話，可能文玉香不一定是第一名，但是在實際工作中她永遠都笑臉面對出現在她面前的每個人、每件事，這是難能可貴的，在這方面我們要以她為學習的榜樣，這也是我們每個萬佳人在面對生活、工作時應有的態度，萬佳的優秀員工、優秀事跡都舉不勝舉，接下來的每一位優秀員工都不再重點介紹，但是他們都為萬佳集團的發展貢獻了自己應有的力量，他們是我們每一個萬佳人的自豪、更是值得我們學習的榜樣。請銘記住他們， 1、優秀管理：張萍劉鋒鄧旭勇渠鳳洪婷何生偉張瑞玉胡剛黎華東 2、優秀員工：吳柳枝何錫坤翁春華曾曉燕文玉香田玉花伍春英高建瓊王雪李金花王彩云王銀行蘇旭堅旦紅霞何瓊珍周玉貞李珍譚量賴昌友陳進乾農時文陳淑蘭何玉英易何佳馬丹 2014年度優秀員工的介紹到此結束，但是萬佳的優秀員工事跡才剛剛開始。誠望，我們每一個萬佳人都心往一處想、勁往一處使，共同創造我們大家的美好明天！企業核心價值觀企業要想繼續成長壯大，就必須確保絕大部分人員都達到高度思想統一、行動統一，這就要求我們所有企業同仁都必須高度認可企業核心價值觀，并用心的去踐行落實好企業核心價值觀的相關要求。在企業不斷向前發展的過程中，若有人不認同企業核心價值觀的要求，則他的言行舉止將阻礙企業的發展，因此不論此人職位多高、能力多強，都應該毫不猶豫的請他離開，當然這需要大家依照相關制度要求相互監督引導方能順利進行。那么，究竟我們企業核心價值觀包括哪些呢？ 8句32字：絕對忠誠愛崗敬業誠實守信勇于創新樂于學習奉獻精神成本意識承擔責任我們企業的員工在這方面又都做到了哪些？ 1、絕對忠誠：公司創立以來，是這樣一群人無怨無悔的付出，見證著企業的點點滴滴。忠于企業，與企業共同成長，共同進步。忠誠--以店為家，對于一切有損企業的人或事一定要堅決制止。 2.愛崗敬業：每個崗位都有它獨特的意義，是他們用自己的行動告訴我們，在其位，謀其職。一個崗位就是我們一個人賴以生存和發展的基礎性環境平臺，所以我們必須愛惜它，即所謂做一行、愛一行、專一行、精一行。 3.誠實守信：做人，以誠信為本。仰不愧于天，俯不怍于人。只要是答應了別人的要求，不論付出什么代價都必須要全力以赴做到。 4.勇于創新：時代在進步，改變、創新才能與時俱進。用智慧的力量創造點石成金的奇跡。在100%執行的基礎上再用心多想一點、多做一點，去不斷提高完善從而讓別人來模仿你。 5.樂于學習：書山有路.學海無涯。你看到表面的輝煌，卻不知背后的辛酸。學習如逆水行舟不進則退，它是最有價值的投資。學習不能改變你的起點，但它一定能改變你的終點。 6、奉獻精神：有種責任叫擔當，有種精神叫奉獻。把企業當作自己的家、把工作當作自己的事業。能夠與家共同成長，共同進退，讓家人以你為榮而不是以你為恥。 7、成本意識：我是萬佳人，萬佳是我家，叫我如何不愛他。現代企業的核心競爭力就是成本意識的競爭，誰掌握了成本管控的法寶，誰就是最終的贏家。節約一點水、一張紙、一度電、、、從我做起！ 8、承擔責任：一個不找理由、不找借口，只找問題解決方法的好員工應該從我做起。只要跟自己相關的人或事，遇問題不推脫、遇責任不推卸，承擔責任從我做起！【音頻網】yinpin.com，專業音頻制作。音頻制作，音頻制作，音頻處理，音頻編輯，音頻剪輯，宣傳音頻制作,酒店音頻制作,普通話音頻制作,大氣,成熟音頻制作,男聲音頻制作,年輕音頻制作,音頻網 yinpin.com
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