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音頻標題	4061. 田陳煤礦推行《民情日記》活動紀實
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音頻描述	田陳煤礦推行《民情日記》活動紀實音頻文稿到群眾中去——田陳煤礦推行《民情日記》活動紀實【引子】有這樣一種日記，它不記錄個人得失和與人恩怨，卻在日記的每一頁，記錄著職工群眾的所思所盼。這，就是民情日記本。在黨的群眾路線教育實踐活動中，田陳煤礦黨委在全礦黨員干部中推行記“民情日記”工作，把貼近職工群眾、服務職工群眾落到實處，拉近黨群干群之間的距離。吹響了“從群眾中來，到群眾中去”的集結號。【推出片名】到群眾中去 2013年7月，集團公司黨的群眾路線教育實踐活動正式啟動。田陳煤礦以“民情日記”為載體，傾聽群眾呼聲，在群眾中滌作風之弊、祛行為之垢、立為民之制，礦山處處，和風駘蕩，架起了黨群干群的連心橋。緣起田陳煤礦地質條件差、生產環節復雜、人員多、歷史包袱重，隨著經濟社會的發展，職工群眾的利益訴求逐年增多。面對這些困難條件，田陳礦黨政班子不埋怨，不推卸責任，而是從自身找原因、想辦法，依靠職工辦企業。【同期聲】黨委書記、工會主席李勇：實現礦井和諧穩定發展，除了依靠集團公司堅強領導外，關鍵是黨員干部還要始終植根于職工群眾的深厚土壤，從實際工作出發，制定政策、落實措施，以真情換真心，以虛心換智慧，才能凝聚推動礦井發展的合力。有了思想的共識，才有行動的堅決。礦領導班子帶頭，深入到職工群眾中，和他們面對面交流，并把群眾的訴求以日記形式記錄下來。礦黨委專門印制了《民情日記》本，基層單位黨政負責人、機關副科級以上管理人員人手一冊。他們深入一線、崗位、社區、家庭，走訪重點戶、困難戶，通過與職工面對面交談、設立民情信箱、向職工發放“民情連心卡”等方式，記錄職工的訴求愿望，反映生產生活中遇到的突出問題和實際困難。【同期聲】組織人事科科長段成偉：《民情日記》實行一事一記，記錄問題，分析情況，提出解決問題的建議措施，并跟蹤記錄辦理結果。【同期聲】普通職工：以前我們有事不愿找領導，覺得我們離領導太遠了，現在礦上推行民情日記，我們向領導反映問題更方便了。如今，田陳礦黨員干部已經把“民情日記”作為察民情、聽民意，辦實事、解民憂的重要載體，一場踐行群眾路線的大走訪、大調研全面展開。運作民之所盼、政之所為。“民情日記”使礦黨委嘗到了踐行群眾路線的“甜頭”。他們沒有就此止步，而是進一步把“民情日記”工作制度化、長效化。為了更好地暢通群眾訴求的渠道，今年初，他們在原有的基礎上，制定完善了記錄民情、征集民意、建檔立賬、落實督辦、公示反饋、層級點評、考評獎懲七步操作流程。 ——“民情日記”記錄真實民情。記錄主要包括：民意、民聲、民盼三個方面。廣泛征求和聽取各方面的意見和建議。對走訪了解的職工家庭成員信息、生活狀況、家庭收入、思想動態、現實困難等，詳細記錄下來，為每位職工建立起“民情檔案”。【同期聲】：安裝準備工區孫為民：“年初，我們按照礦上要求，建立了詳細的民情檔案，根據每名職工的家庭情況進行了分級，分為特別困難、困難、較困難、一般，對特別困難職工堅持每月一次家訪，困難職工兩個月一次家訪，較困難職工一個季度一次專門了解，對一般家庭我們及時掌握家庭動態情況。” 目前，田陳煤礦各個支部都建立了“民情檔案”，為民情日記活動的開展奠定了基礎。 ——“民情日記”暢通表達訴求。礦黨政對全礦所有黨員干部提出：無論什么事，職工群眾都可以說；無論什么話，黨員干部都要聽；無論反映的什么方面的困難，都要認真去幫助解決，對無能力解決的也要向職工群眾說明情況。【同期聲】：礦長曹允欽：“只要堅定不移的依靠職工群眾，把職工群眾的利益訴求力所能及地維護好、實現好，嚴管干部、善待職工，職工群眾對企業的回報一定是超值的。” 對于職工群眾生產生活中遇到的小問題小麻煩，能當場解決的就當場幫助解決；對于難度不大的通過協調解決的，落實首訪負責制，按照管理權限，明確主辦責任人和相關單位，加大工作力度，認真幫助解決；對因客觀原因暫時不能解決或無法解決的問題，及時向職工做好釋疑解惑工作。對于基層單位無法解決的問題，礦上要求第一時間填寫《民情日記閉合落實單》，上報礦活動辦公室，由活動辦公室協調跟蹤辦結并向單位反饋。礦黨委還適時舉辦“民情”通報會，通報問題解決情況。真正讓“民情日記”成為職工群眾表達訴求的“直通車”。 ——“民情日記”亮出干部實績。礦黨委制定了“民情日記”百分量化考評細則。基層區隊對民情落實情況、效果實行“公示反饋”制度，接受職工群眾監督。另外，還建立了“層級點評”制度。對“民情日記”每月審閱一次。礦黨政主要領導審閱副礦級班子成員的民情日記；副礦級班子成員審閱分管專業副總、部門副科級以上管理人員的民情日記；黨群部門掛點包保組長審閱包掛單位管理人員的民情日記。健全考評獎懲制度，實行季度靜態考評檢查、日常包保動態抽查制度，考評結果作為干部履職考核的主要依據。實效 “民情日記”暢通了民意訴求渠道，變群眾“上訪”為干部“下訪”，變“等群眾有事找上門”為“到群眾中去找問題”，實現了“解決一個問題、化解一系列矛盾，解開一個心結、帶動周邊群眾滿意”的良好效果。【同期聲】：綜采工區職工徐建平：“去年7月2日中班，我反映，北七井下地溫高、濕度大，建議為職工每人再配發兩身背心、短褲。7月10日又反映：由于地溫高，在井下工作時體力不能恢復，建議工區在會議室提供鹽水，讓職工在下井時能帶點鹽水。這些問題礦上、工區都在三天之內給予了解決”。面對田陳煤礦井下作業的艱苦環境，礦黨政提出：“民生工程向井下一線傾斜”。在為井下職工每人配發“愛心水壺、溫馨飯包” 的基礎上，落實了“一天一包奶”和“每班一個蘋果”、“夏季每個班次送西瓜到工作面、迎頭”等措施，受到了井下一線職工的歡迎。民情日記不僅反映民聲，而且一些制約礦井生產和發展的問題也得到解決。在采煤一區區長鄧強的民情日記里記錄著皮帶維修工田德憲反映的問題：“恒邦公司最近制造的一批皮帶托輥質量不好，不耐用，建議質量不過關的產品，不要進入生產系統。”鄧強及時將這一情況逐級上報。針對這一問題，礦主要領導高度重視，召開了現場會。通過現場會的促動，逼迫恒邦公司加快產業升級，提高產品質量，提升核心競爭力，急群眾所急，辦群眾所需，是田陳煤礦民情日記工作的核心內容。職工通過民情日記反映,由于井下埋藏大、地溫高、濕度大，部分職工不同程度上的患有腰間盤突出、肩周炎、頸椎病、皮膚病等常見病,希望能夠建立一個專門為職工理療的場所。為了解決民盼，調試職工身心，礦上投資26萬元建立了“職工健康服務中心”，購買了電療儀、治療器、按摩椅、按摩器等中醫理療器械，并聘請醫師坐診，免費為職工健康理療。為讓職工吃上放心飯，礦上根據職工反映加強食堂源頭采購管理。【同期聲】食堂管理員楊廣來：“根據職工反映，礦上對米、面、油等主食，采取到知名廠家長期直購的方式，并對購買的食品進行公示，接受職工群眾的監督。” 記好民情日記，不僅是實踐過程，還是作風轉變的過程。群眾路線教育實踐開展以來，田陳煤礦將“民情日記”作為實踐活動的一個載體。一些難點、熱點問題得到了妥善解決。近年來，共記錄民情日記1.2萬余篇，召開座談會60余次，化解矛盾糾紛130起，解決了田苑住房、新風井建設等歷史遺留問題26個。民情日記得到了上級組織和媒體的高度關注，山東衛視、新華網、能源集團電視臺等多家媒體先后報道。民心更順了、職工干勁更足了。民情日記得到了上級組織和媒體的高度關注。近年來，在原煤產量、掘進進尺、精煤產量、利潤指標等均創出歷史新水平的同時，職工群眾也得到了更多的實惠。小小的一本日記，使田陳煤礦處處呈現出聚民意、匯眾志、謀發展、促和諧的科學發展新氣象。一個文化先進、管理科學、發展強勁的田陳煤礦，正站在時代潮頭，用理想和激情，用勤勞和智慧，用拼搏和創新，沿著科學發展的大道，大鵬展翼，乘風破浪，實現新的超越，續寫新的華章！【音頻網】yinpin.com，專業音頻制作。音頻制作，音頻制作，音頻處理，音頻編輯，音頻剪輯，宣傳,解說音頻制作,黨建音頻制作,普通話音頻制作,深情,穩重,成熟音頻制作,男聲音頻制作,中年音頻制作,音頻網 yinpin.com
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