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音頻標題	2785. 靈新煤礦職工文化建設紀實
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音頻分析	這個音頻的體裁為專題,匯報,報告,多媒體，可應用于企業(yè),事件等，該音頻語種屬于普通話，該音頻效果特點是大氣,成熟，該音頻是年輕男聲。
音頻描述	靈新煤礦職工文化建設紀實音頻文稿 ---靈新煤礦職工文化建設紀實隨著時代的發(fā)展，社會的進步，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，豐富精神文化生活越來越成為人們的熱切愿望。實現(xiàn)中華民族的偉大復興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。作為企業(yè)，加強企業(yè)職工文化建設勢在必行。具有24年建礦歷史的神華寧夏煤業(yè)集團公司靈新煤礦，20多年來，通過不斷激活蘊藏于企業(yè)的“文化基因”，使之迸發(fā)出巨大的創(chuàng)造力，帶動了企業(yè)的一次又一次飛躍。這，也正是與時俱進的神寧精神在靈新的傳承與發(fā)展。文化是靈新的魂，體現(xiàn)著靈新的性格和特征。靈新煤礦在建設特色企業(yè)文化建設的同時，把職工文化建設融入到企業(yè)的各項活動之中，不斷創(chuàng)新職工文化建設領域，豐富職工文化生活，探索出了科學有效的職工文化建設新體系，為靈新不斷發(fā)展集聚了正能量，增添了新動力。創(chuàng)爭文化育人才創(chuàng)爭是靈新人的追求。培養(yǎng)高技能人才，鍛造學習力強，逢一必爭，逢冠必奪，爭當排頭的優(yōu)秀團隊是靈新創(chuàng)爭文化的核心。豐富載體，激發(fā)活力。通過開創(chuàng)“現(xiàn)場培訓、實踐演練、專家課堂、技藝交流”四個層面的培訓，“崗位練兵、技術比武、技能競賽、導師帶徒”四項提技增素活動，開辟“高技能人才、退伍軍人、工程技術人員、青年員工”“四大科技課堂”，激發(fā)了員工積極向上的學習熱情。搭建平臺，爭先創(chuàng)優(yōu)。以國家級張奮技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室為依托，重點培育技師及以上高技能人才，針對生產(chǎn)難題進行人才團隊技能交流和革新項目研發(fā)。幾年來，申報成果，2項獲國家專利，5項獲自治區(qū)專題技術成果，創(chuàng)新創(chuàng)效5000余萬元，每年培養(yǎng)高級工以上人才20多人。拓寬渠道，創(chuàng)新創(chuàng)效。通過創(chuàng)辦職工技術協(xié)會，倡導職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，對優(yōu)秀創(chuàng)新項目及崗位以職工名字命名，極大激發(fā)了職工崗位革新創(chuàng)效的熱情，趙洋洋破煤裝置、王少剛可伸縮式皮帶機尾防護欄、羅慶忠傳感架升降裝置等項目應用實踐，產(chǎn)生了良好的效果。道德文化塑形象道德是靈新人的品質(zhì)。倡導修身律己、崇尚道德風尚、踐行道德標準、提升道德素養(yǎng)是靈新道德文化的創(chuàng)建目標。感恩教育，美化心靈。以感恩教育和親情教育為突破口，開展了獨具靈新特色的“10+4”感恩教育法，堅持每季度開展一個感恩主題教育實踐活動，將感恩的情結滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營建設的全過程，培育了員工心存感恩、奉獻敬業(yè)的思想意識。道德講堂，傳遞能量。以道德講堂為載體，通過“身邊人講身邊事，身邊人講自己的事，身邊事教身邊人”，傳播凡人善舉，倡導修身律己，催生道德自覺。每年開展道德模范評比活動，對評選出的各類道德模范大力進行宣傳，形成人人崇尚模范、學習模范、爭當模范的良好氛圍，提升了員工的精神境界。“舍己救人英雄”的王自林、余繼國、唐偉；見義勇為模范段立民；助人為樂模范王曉燕，孝老愛親模范饒文發(fā)等道德模范不斷涌現(xiàn)。陣地文化聚合力活動搭臺，文化聚力。作為維護職工精神文化權益的陣地文化，在靈新這片熱土上越來越受到了人們的重視和歡迎。圖書室、電子書屋、讀書角、文化活動中心等學習活動陣地形成規(guī)模。體育協(xié)會、美術書法攝影協(xié)會、文學藝術、音樂舞蹈等文藝協(xié)會百花爭艷。每年舉辦一次文化藝術節(jié)，每季開展一項大型活動，每月小型活動不斷線。特別是每年一次的職工文化藝術節(jié)已成為員工展示形象、展現(xiàn)自我的文化盛宴。 “家協(xié)愛心服務站”是靈新陣地文化的又一特色。“以活動吸引人，以溫情凝聚人，以愛心感化人”的家協(xié)服務活動成為職工投身礦區(qū)發(fā)展的加油站和職工撫慰心靈的親情家園。班組文化強基礎班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)最前沿，最基層的組織，是加強企業(yè)管理，搞好安全生產(chǎn)的基礎。在班組文化建設中，靈新煤礦通過建立一套好機制—用人機制、考核機制、獎懲機制、爭優(yōu)機制，激發(fā)班組文化建設積極性。通過“班組龍虎榜”、“班組擂臺賽”、“優(yōu)勝班組”“優(yōu)秀班組長”“準軍事化訓練”“班組才藝大比拼”等載體活動，不斷豐富班組文化內(nèi)容“；鼓勵區(qū)隊（班組）緊密結合各自實際開展特色班組建設。綜掘一隊先鋒班組、綜采二隊 “艦艇”班組、綜采一隊“亮劍”班組、運輸一隊“9051”技術性特色班組等一大批班組已成為礦特色班組建設的標桿。涌現(xiàn)出了全國勞動競賽先進班組“綜采二隊生產(chǎn)一班”、“全國工人先鋒號班組綜采一隊生產(chǎn)二班”、“自治區(qū)工人先鋒號綜采一隊生產(chǎn)一班”等先進班組，先后有65名班組長被提拔為中層管理人員。崗位文化增活力崗位文化是職工文化的重要組成部分，是推動企業(yè)發(fā)展的原動力。靈新煤礦通過建立一個體系—崗位原景目標體系，從在崗識崗、在崗守崗、在崗謀崗、在崗愛崗四個方面入手，建立完善了崗位愿景，制度、運行和評價四大支撐體系。通過延伸一項管理——崗位項目化，將安全生產(chǎn)難題作為長期性項目進行攻關并對優(yōu)秀項目進行命名表彰，為職工創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)效、崗位增值構筑了平臺。通過探索一條路徑——菜單式走動作業(yè)，將崗位操作分為崗位、工序、環(huán)節(jié)、任務、結果五級菜單進行自我管理，保證了每個崗位標準化作業(yè)、規(guī)范化操作。持續(xù)的崗位文化建設使靈新煤礦成為崗位成才的基地和搖籃。先后培養(yǎng)輸出各類人才3000余人，32人獲得自治區(qū)青年崗位技術能手，15人獲得神寧集團技能狀元、35人獲得集團公司崗位技術能手。安全文化促發(fā)展安全文化，筑牢根基。靈新煤礦以氛圍營造、強勢滲透為依托，不斷豐富“四個一”安全文化創(chuàng)建載體，將“零干擾、零事故、零傷害”的安全理念滲透到安全生產(chǎn)的細枝末節(jié)。增進了員工對安全理念的認知程度。自主管理是安全文化建設的至高境界。靈新煤礦大力推行以礦井自主，構建體系；系統(tǒng)自控，落實責任；區(qū)隊自治，挖掘潛能；班組自理，提升素質(zhì)；員工自律，強化意識為內(nèi)容的“五自”管理，使“安全就是自己的事”，“自己的安全自己管”成為員工的自覺行動。借助親情的力量，大力開展多種形式的安全文化活動，堅持常年開展家屬聯(lián)保、文藝宣傳、“三違”幫教、“安全伙伴”等活動，讓職工上標準崗干放心活，促進了礦井長治久安。靈新人用行動助推著職工文化的蓬勃開展。而文化的熏陶又改變著靈新人的生活，更新了礦區(qū)風氣，提升了職工的整體素質(zhì)。使生活在靈新礦區(qū)的人們獲得了一種普遍的認同感，樹立起了需要不止一代人方能建立的文明禮儀和行為規(guī)范。綠染煤城花似錦，無限風光展旖旎！乘借著夢想的風帆，滿載著無限美好與希望的靈新煤礦，將以創(chuàng)新務實、追求卓越的精神風貌，昂揚奮進，向著更高、更遠、更輝煌的目標邁進！【音頻網(wǎng)】yinpin.com，專業(yè)音頻制作。音頻制作，音頻制作，音頻處理，音頻編輯，音頻剪輯，專題,匯報,報告,多媒體音頻制作,企業(yè),事件音頻制作,普通話音頻制作,大氣,成熟音頻制作,男聲音頻制作,年輕音頻制作,音頻網(wǎng) yinpin.com
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