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上海楊思醫院宣傳片
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這個音頻 的體裁為宣傳,可應用于醫藥等,該音頻語種屬于普通話,該音頻效果特點是穩重,大氣,該音頻是年輕男聲。
音頻描述
上海楊思醫院宣傳片音頻文稿 上海楊思醫院是在民營楊思地段醫院基礎上誕生,醫院的資金全部由社會投資,人員經社會招聘,產權清晰,體制規范,以現代企業方法進行管理。全新機制和體制給醫院注入新的生命力。在浦東新區改革開放寬松的環境中,在市衛生局、市醫保局大力支持下,按照上海市十年衛生規劃,醫院進行了第二次艱苦創業。 十年來,乘借新機制、新體制和改革開放的東風,楊思醫院碩果累累,醫院業務量、業務收入翻了六倍。如今楊思已是上海規模最大的民營醫院,門診量、出院病人數、業務收入三個主要指標連續三年排位上海第一,我們正努力建設一個讓政府放心、群眾滿意、職工高興的和諧醫院。 目前楊思醫院經上海市衛生局批準的二、三類準入項目共十項 (1)高強度聚焦超聲刀 (2)臨床基因擴增檢驗實驗室技術 (3)人工關節置換手術 (4)腫瘤介入消融技術 (5)口腔種植診療技術 (6)白內障超聲乳化手術 (7)婦科內鏡診療技術 (8)輸尿管鏡,鈥激光碎石術,氣壓彈道聯合 超聲碎石術、雙頻雙脈沖激光碎石術 (9)外科PPH技術 (10)內鏡逆行胰膽管造影診療技術 其中五個項目屬三級醫院的準入項目。體現醫院醫療技術得到行政、同行和專家的認可。 楊思醫院骨科、消化科、口腔科泌尿科、內分泌科先后被上海市衛生局評為上海市社會醫療機構優勢學科,肝腫瘤介入專科、口腔科全口牙列缺失(種植修復)被上海市衛生局評為上海市社會醫療機構特色專病。以上四個專科技術力量雄厚、設備先進,積累了豐富臨床經驗,深受患者歡迎。體現了我院學術和醫療水平達到較高水平,得到同行肯定。 骨科,由原仁濟醫院骨科主任,上海著名骨科專科劉中遠教授擔任主任,實施脊柱手術6000多例,關節置換600多例,曾為102歲高齡病人進行關節置換,療效好,深受患者歡迎; 肝腫瘤介入專科,有專科床位50張,配備超聲刀、DSA、CT、磁共振等先進醫療設備,共進行介入治療8000余例,其療效好,明顯減輕患者痛苦,提高了其生活質量,延長了患者生命;至今十年啦有數名患者依然健在;肝外科的患者70%來自全國,深受群眾廣泛好評。 消化科是一個綜合科室,由尉遲敏主任醫師擔任主任,配備先進醫療設備,包含消化科門診、消化科專科病房、內鏡室,消化科介入治療;消化科年門診量達10萬人次,收治病人數達20000人次以上。 口腔科以種植、正畸、牙周病為專科特色,年門診量達4萬人次以上,設備先進。 獲得市級科研課題,并獲得上海市衛生局的專項科研經費資助。 (一) 吳階平醫學基金《消化道腫瘤篩查及復發檢測中腫瘤標志物檢測組合方案的篩查及臨床應用》 2013年---檢驗科 (二) 上海市衛生局課題: 1、《可吸收膜降解過程中對牙槽骨折形成影響的研究》 2011年---口腔科 2、《膝關節骨性關節炎早期軟骨病變的磁共振T2mapping成像研究》 2012年---放射科 3、《前瞻性、隨機性、多組比較心絞痛合并心理障礙的療效研究》 2013年---心內科 楊思醫院是上海第一個也是唯一一家由政府購買服務、承擔社區公共衛生工作的民營醫院。政府以契約的方式購買楊思地區5萬常住居民和10萬流動人口的預防保健及基本醫療衛生服務;由第三方考核,根據完成工作數量和質量,政府支付購買服務費,創造了上海的先河。 歷年社區衛生工作質量考核優秀。2010年工作量評比新區55家中列 第一位,2011年綜合考核新區第三名,綜合評比在新區基層社區服務中心名列前茅,獲得國家衛生部嘉獎。其靈活的機制,貼心上門服務的態度,視患者為家人的精神,深受當地政府和社區群眾的贊譽。 企業文化是民營醫院發展的動力,沒有文化的企業是沒有生命力的 楊思醫院的企業文化核心:醫者仁為本,善待患者,善待職工。 完全市場化的民營醫院是在市場經濟大潮中求生存求發展,如果沒有企業文化,喪失了信仰,必將淹沒在市場的大浪中,既無方向又無生命力。楊思醫院成立之初,大力弘揚企業文化,大力加強企業文化建設,大力培養員工信仰。十年以來,人人皆知,深入人心。 善待患者,以人為本,誠信服務 把每個患者當成親人,提供方便服務。延長就診時間,365天每天24小時堅持為患者服務,堅持上門服務,病人的需要就是我們努力的目標;對貧窮患者一律以禮相待,一視同仁,無錢者照樣治療,被外來務工者稱為我們民工的貼心醫院;對于患者隱私嚴格保密;患者需要什么我們就設立什么專科;患者需要什么設備就添置什么設備。努力建設和完善義工隊伍,服務于患者;以較低費用提供較好服務。 善待患者,點點小事匯成以人為本,誠信服務的行動和語言。每年28%的遞增率,患者用行動表示對醫院的贊賞。 善待職工,共享發展成果 職工是醫院的主人,是他們創造了醫院的財富和業績,共享醫院的發展成果是職工應有的權力。醫院規劃設置了年金制度:員工加入醫院第一日起便擁有了醫院年金專用賬戶,保證每個職工退休時能領取與退休金50%相等的養老補助金,穩定人心,共享成果;建立加薪協商制度,由工會,職代會與投資方共同確定實行穩定加薪制度,讓職工薪酬與勞動成果共成長;設立醫護人員最低工資標準,以保證每位來院職工衣食無憂;設立職工住房管理辦法,保證每個職工安居樂業;制定各級人才引進辦法,充分體現知識分子社會價值和經濟價值;幫助解決職工入戶、入學、安排家屬工作等實行一站式服務,醫院就是職工的家,使每位職工能安心工作。醫院的付出得到了職工滿意的回報,每年不到3.1%的人員流動率,充分體現職工對醫院的熱愛和歸屬感。 合理的管理體制,保證了醫院不斷發展 在董事會的領導下,以院長陸文佐,法人汪浙軍組成的院務委員會,作為醫院的經營管理團隊,隊伍穩定,團結協作,領導全院七百個職工艱苦創業,作出巨大貢獻,功不可沒,深受廣大員工擁護,他們是楊思醫院發展的開拓者和領路人。 董事會和醫院經營管理者以契約的方式確定投資者和經營者的權利和義務,實行現代化的管理制度,經營者在董事會領導下對政府、對患者、對職工、對董事會負責,依法行醫;董事會積極支持經營者的各項合理要求和醫院發展規劃。 醫院成立職代會和工會委員會,充分體現職工當家作主的主人翁精神;討論并決定分配、加薪、評優、評獎,福利等重大事項;醫院重大事項公開透明,每個職工都有參與權、知情權,使他們真正成為醫院主人。 院務管理委員會由醫院黨組織的書記、副書記、院長、副院長、工會主席、董事會代表和主要行政科主任組成,為醫院最高行政管理組織,重大行政事項經院務委員會討論、決定、實施。行政管理、精簡、通暢、高效。 醫院黨、政領導與各民主黨派開展聯誼活動,廣泛團結職工,產生了巨大的凝聚力。 醫院設立學術委員會,由各科擔任主任的教授和主任醫師組成,討論和決定醫院重大業務工作;學術、科研、教學、晉升、重大的醫療事件等事項決定一律實行票決制,體現了公平、公正和專家的學術價值和社會價值。 這些組織推動了企業的文化建設,豐富了企業文化的內涵,是企業文化不可分割部分;鼓勵全體職工當家作主。建設醫院的積極性;全院職工創造了楊思醫院光輝的業績和物質財富。 【音頻網】yinpin.com,專業音頻制作。音頻制作,音頻制作,音頻處理,音頻編輯,音頻剪輯,宣傳音頻制作,醫藥音頻制作,普通話音頻制作,穩重,大氣音頻制作,男聲音頻制作,年輕音頻制作,音頻網 yinpin.com
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