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音頻標題	174. 懷柔區2012年組織工作回顧-渾厚男聲
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音頻分析	這個音頻的體裁為專題,宣傳,匯報,報告，可應用于黨建,政府,事件等，該音頻效果特點是激越,渾厚，該音頻是中年男聲。
音頻描述	懷柔區2012年組織工作回顧-渾厚男聲音頻文稿 2012年,全區組工干部圍繞中心，服務大局，弘揚“山水組工”精神，以更高的站位，更寬的視野，在喜迎十八大、建設新懷柔的征程上綻放激情和魅力。山水組工譜華章 ——懷柔區2012年組織工作回顧第一部分創先爭優和基層組織建設年取得實質性成果【畫外音】這是慶祝建黨91周年暨創先爭優活動表彰大會， 76個“先進基層黨組織”和119名“優秀共產黨員”受到區委表彰。創先爭優活動中，全區1414個基層黨組織和3萬多名共產黨員，實現了推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的目標。特別是在7.21特大自然災害中，各級黨組織和廣大黨員深入抗洪搶險一線保障人民群眾生命財產安全。 2012年，在農村全面實施評星晉級分類管理，圍繞村黨組織“五好”要求和新農村建設20字方針分類設星（特效字幕：組織領航星、發展富民星、生態環境星、民主法治星、文明和諧星），通過量化考核、細化流程、健全機制、掛牌亮星等方式，對五星村抓示范推廣、四星村抓鞏固提高、三星村抓提檔晉星、二星及以下村抓基礎整頓，推進村黨組織功能整體提高，構建起黨政齊動、合力推進農村經濟社會發展的工作格局，農村黨組織爭先進、趕先進的內生動力明顯增強。（加入市委常委、組織部長呂錫文到渤海鎮北溝村調研鏡頭）【畫外音】區委提前謀劃農村黨組織換屆選舉工作，經過報名、筆試、面試、考察等環節，面向全社會公選出189名農村社會管理型后備人才，采取專題培訓、實踐鍛煉等形式進行為期一個月的集訓，173人取得準入資格。在橋梓鎮、渤海鎮三個村試行了村黨組織書記公開選拔工作。【畫外音】村黨組織換屆選舉中，嚴格規范民主推薦、候選人確定、組織考察、黨員大會選舉、鎮鄉黨委審批五個選舉程序，深入開展換屆選舉“八嚴禁”主題教育活動，284個村全部采用公推直選方式，圓滿完成黨組織換屆選舉工作。942名政治素質好，帶富能力、協調能力強的黨員進入村黨組織班子，班子成員40歲以下占11.6%，高中以上學歷占77.8%；63名農村社會管理型后備人才經過選舉進入村黨組織班子，17人當選書記；一名女大學生村官當選書記，8名村官入選支委，村黨組織班子結構得到進一步優化。社區“兩委”換屆全部實現書記、主任“一肩挑”。【畫外音】黨內民主進一步加強，通過開展專題培訓、視察調研、列席重要會議等活動，搭建了黨代表發揮作用的平臺。深入開展農村青年入黨問題調研，著力尋求農村黨員隊伍老化、村黨組織后繼無人等問題的突破口。第二部分干部人事制度改革和干部隊伍建設取得新成效【畫外音】這是2012年懷柔區公開選拔處級領導干部筆試的現場，此次公選吸引494人報名參與，報名總人數和單個職位報名人數均創歷史新高。堅持注重基層的工作導向，適時選派區直部門經驗豐富的領導干部到鎮鄉擔任黨委書記，加大區直單位和鎮鄉之間干部交流力度，強化鎮鄉領導班子建設。堅持人性化干部選任機制，對處級干部和后備干部進行職業意愿調查，實行部機關干部聯系基層制度，力求實現“組織意圖”和“干部意愿”的有機統一。堅持在中心工作和重大項目中考察干部，對6名在重點工程中表現突出的干部進行了提拔使用。堅持動態培養動態管理，對處級后備干部庫進行了集中補充調整（字幕：確定正職后備干部初步人選238名，處級副職后備干部初步人選310名，國有集體企業后備領導人選28名）。啟動實施干部晉升上一級工資待遇工作，對符合基本條件的147名干部進行了資歷履歷審核和考察。圍繞全區發展目標和階段性工作重點，全年調整處級班子26個，處級干部159人，處級領導班子和領導干部隊伍活力不斷增強。堅持注重實績干部，全面實施領導干部工作實績項目化考核評價（字幕：548名領導干部申報重點項目1876件）。區委組織部全程跟蹤了解項目推進情況，干部考核導向性更加明確。充分發揮“12380”舉報電話、舉報網絡以及干部監督論壇、“部長信箱”等平臺優勢，加大處級領導干部和科級干部任免工作監督考察力度。堅持管好檔案服務干部成長的工作理念，推進干部人事檔案信息化升級。【畫外音】堅持實務、實操、實用的培訓理念，干部教育培訓工作在內容和形式上全面創新。舉辦“團隊建設與領導藝術提升”創新實驗班，實施小班化教學，為學員量身設計培訓內容，一對一訪談、心理訓練、心理咨詢等課程和培訓方式首次進入干部培訓課堂，研討式、體驗式、案例式等非講授式培訓所占比例超過50%，切實增強了培訓的效果。教學案例和教學基地建設取得新成果，《雁棲湖生態示范區拆遷實務》教學案例受到廣大干部的一致好評，白河灣、北溝村被中組部確定為全國組工干部現場教學基地（字幕：全年累計培訓處級干部5062人次，組工干部260余人次，青年后備人才52人）。第三部分人才集群效應進一步凸顯【畫外音】這是博士后來懷掛職見面會的現場，來自清華大學、中國社科院等知名高校院所的11名博士、博士后在“百名博士進懷柔”工程的吸引下，集聚懷柔，放飛夢想。在教育、衛生、科技等領域積極推進市、區合作交流，34所學校與城區重點院校簽訂合作協議，與首都醫科大學、北京安貞醫院合作建立首都醫科大學懷柔教學醫院，北京同仁醫院、北京中醫院選派專家常年來懷支援醫療事業。加大柔性引才力度，在雁棲經濟開發區創建北京市博士后創新實踐基地；與北京大學、中國傳媒大學等高校合作，開展首批博士生來懷服務團工作，吸引優秀人才來懷創業就業。一手抓人才引進一手抓本土人才開發培養。組織召開農村實用人才工作部署會和推進會，實用人才“一對一”培養、實訓基地建設等重點工作有序推進。全年引進非北京生源高校畢業生135人（字幕：博士6人、碩士76人、本科53人），新培養農村實用人才458名，選聘大學生村官190人。全區人才結構進一步優化，為新懷柔建設提供了有力的人才支撐。第四部分；進一步提升組織工作科學化水平【畫外音】堅持用科學的理念謀劃組織工作，用科學的方法推動組織工作。實施項目化運作，全區確立83個黨建創新項目，25項區級重點創新項目，通過樹典型，打品牌，有力促進了基層黨建創新。【畫外音】以提升組織工作信息化水平為導向，構建覆蓋組織、干部、人才各領域，集宣傳交流、教育培訓、綜合應用于一體的“三網三庫三報一平臺”信息化格局，通過黨員手機報、在線調查、網上留言等方式，搭建起組織部門與基層黨組織、黨代表、普通黨員、群眾之間溝通交流的平臺。【畫外音】弘揚“為人如水，處事如山”的組工精神，教育引導全區組工干部處事如山般“堅定、執著、嚴謹”，為人如水般“公道、包容、清廉”，組工團隊建設迸發出新的活力。這是首期“組工沙龍”活動的現場。2012年，圍繞組工業務、專項課題、重點工作，開展“組工沙龍”活動7期，搭建了組織系統內交流信息、研討問題、分享經驗、啟迪思想的平臺。在部機關開展“山水匯”活動，以社會時政、熱點焦點等為題開壇評論，引導組工干部多角度思考，全方位辨析，營造團結和諧的文化氛圍。【字幕+特效】2012年組織工作關鍵詞項目化考核評價創先爭優為民服務鎮鄉黨委書記述職評星晉級分類管理公選農村后備人才黨代表視察人性化選任干部動態培養管理干部職業意愿調查實務、實操、實用培訓百名博士進懷柔博士后創新實踐基地央地人才合作戰略三網三庫三報一平臺組工沙龍山水匯山水組工精神【畫外音】新的起點，新的征程。以加快實現“三個轉變”為努力方向，懷柔迎來文化科技高端產業新區建設的新機遇，邁入建設繁榮和諧新懷柔的新時期。使命催人奮進，征途任重道遠。2013年，全區組工干部將在區委的正確領導下，心系大局、融入中心、拼搏奮進、扎實工作，在建設國家級對外交往新區、文化科技新區、綠色生態新區的征程中闊步向前、譜寫華美動人的新樂章。【音頻網】yinpin.com，專業音頻制作。音頻制作，音頻制作，音頻處理，音頻編輯，音頻剪輯，專題,宣傳,匯報,報告音頻制作,黨建,政府,事件音頻制作,激越,渾厚音頻制作,男聲音頻制作,中年音頻制作,音頻網 yinpin.com
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