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音頻標題	1357. 創省級文明單位紀實-渾厚男聲
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音頻描述	創省級文明單位紀實-渾厚男聲音頻文稿平安文明花山礦彰顯礦區新形象 ——川煤集團攀煤花山礦爭創省級文明單位紀實攀西高原,金沙江畔.一個時刻視安全為生命,發展為導向,銷售總額過四億的企業正枝繁葉茂,煥發出勃勃生機，她就是川煤集團攀煤花山礦。多年來,花山礦始終堅持把企業文明創建放在發展的重要位置，堅持科學發展、通過不懈的努力，取得了物質和精神文明雙豐收，與時俱進，大膽創新成為花山礦人的精神符號。強化領導班子，打造創建新格局堅強有力的領導班子，是創建文明單位的重要保證。花山礦把強化班子的自身建設放在首位，用十七屆五中、六中全會精神和科學發展觀武裝頭腦，提高政治敏銳性和鑒別力，提高業務素質和領導能力。近年來，花山礦領導班子團結協作，作風民主，廉潔勤政，政治上強，業務上精，作風上正，善于管理，保證了班子整體功能的有效發揮。礦班子高度重視企業文明建設，并把“三個文明”建設納入企業文明建設的考核范圍，有效地調動了全礦文明創建的積極性。2012年被川煤集團評為“創先爭優四好領導班子”集體。被四川省委評為“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。礦成立以黨委書記、礦長為組長的文明創建領導小組，并下設辦公室，負責日常工作,形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作責任制。同時，按照要求，制定了文明建設方案、規劃，確定了文明單位創建的指導思想、總體要求和活動步驟等內容，把扎實開展文明建設工作作為一項長期的重點工作來抓。在“創、建、做”活動基礎上，研制出臺了文明建設考評體系，把五星黨組織，四好領導班子建設及黨的思想、組織、作風建設和安全、生產、經營、穩定全部納入考評體系，制定《宣傳思想文化考核》細則。在每月的支部書記例會和安全生產經營會上，通報各單位當月考核情況，總結當月重點工作和安排下月重點工作計劃，從而實現企業文明建設的同步布置、同步落實、同步考核、同步總結，并將考核結果與評優掛鉤，充分調動了班子成員的工作積極性和主動性，促進了工作落實。以人為本，建高素質干部隊伍花山礦以創建省級精神文明單位為目標，把加強干部隊伍建設作為推進礦各項事業發展的關鍵措施來抓，強化領導，創新機制，著力在建設一支高素質的黨員和干部隊伍上做文章、下功夫。加強干部隊伍思想教育。牢固樹立以人為本的管理理念，從抓思想教育，提高思想認識入手，引領帶動全礦干部切實增強職業榮譽感和責任感，不斷強化大局意識、全局觀念，把全部精力凝聚到干事創業上來。尤其注重將隊伍素質、能力和作風的培養與工作實際緊密結合起來。全力打造“與時俱進開拓創新”的花山精神，進一步增強黨員干部的自覺性和堅定性。強化學習，構建良好道德風尚幾年來，花山礦把提高礦區的文明程度和職工素質，作為抓好精神文明建設的突破口，大力開展文明創建活動。堅持用黨的基本路線、方針、政策教育全體職工，加強理想信念教育、思想道德教育、形勢任務教育和社會主義榮辱觀教育。制定《關于開展“崗位學雷鋒爭做好員工”主題活動的通知》。并把“崗位學雷鋒爭做好員工”活動作為今年乃至以后精神文明建設的一項重要內容。全礦200多名團員青年，開展清理“衛生死角”、“小廣告”活動；組織60余人次，在社區每年開展兩次“學雷鋒服務一條街”活動。充分利用“道德講堂”，開展職工先進典型宣講，利用井下廣播開展道德模范事跡、文明城市創建等文明宣講，組織全礦五十名黨支部書記現場觀看攀枝花市十佳道德模范頒獎晚會，組織職工觀看感動中國十大人物頒獎實況和礦區十位老年和諧文明模范事跡；創建“花山文明QQ群”，花山黨建網，利用網絡傳播文明；積極組織職工參與文明城市創建與城市公共文明指數測評等內容活動，在礦區主要干道張貼文明城市創建宣傳畫50余張，組織職工參與城市公共文明指數測評500余份；組建花山志愿服務大隊，結合“學雷鋒活動月”、“七一”、中秋、國慶等節日，深入社區開展健康咨詢、文明勸導、修鍋補盆等志愿服務活動；組織職工觀看“我們的節日”——春節等專題片，并利用《花山》內刊刊載文明禮儀、傳統節日等知識；在職工食堂廣泛開展“文明餐桌”活動，倡導職工厲行節儉的文明之風；開展好攀煤“十佳道德模范”、“十佳敬業模范”評選和事跡展播工作；在引導廣大職工學習典型優秀事跡的同時，注重選樹身邊的先進典型，通過自辦《花山》、《簡報》等形式，先后選樹了全國勞動模范王明成、川煤十大杰出青年范勇軍等先進人物事例在全礦進行宣傳學習，成功推薦退休職工家屬陸學英為攀煤公司老年穩定和諧模范，并被推薦其參加攀枝花第二屆道德模范的評選，最終被攀枝花文明委評為助人為樂道德模范，形成了人人學典型，個個爭先進的濃厚氛圍。通過思想教育和文化熏陶，在全礦上下掀起了講奉獻，比貢獻，講道德，比言行，爭做文明職工熱潮。健全和完善了各項管理制度，所屬各區、科（隊）均完成了各自管理制度的匯編工作，建立了以文化育人，制度管人的規章體系。編制了符合花山發展和管理的《企業文化手冊》，使職工在企業文化理念的指導下，積極推進以安全管理、準軍事化管理和班前安全教育管理為重點的特色文化，初步形成了以“以人為本生命至上安全第一預防為主”保障礦井安全為目標的安全文化體系，以“錯誤沒有理由、執行不找借口”規范秩序、強化執行為核心的管理文化體系。深化創建平安單位工作。認真開展“普法”教育，組織干部職工學習《安全生產法》、《干部法律知識讀本》等，積極參加普法宣傳及行業法規培訓。著力加強干部職工職業道德建設，樹立企業良好形象。認真組織學習《公民道德建設實施綱要》，堅持把社會公德、家庭美德、職業道德教育緊密結合，督促、教育職工嚴格遵守職業道德規范，促進各項工作目標的順利實現。堅持法制宣傳，強化社會治安綜合治理，實行依法治理企業。每年定期開展防火、防盜和打擊私挖盜采專項整治，強化要害部位安全保衛和防控工作，安裝了電子監控攝像系統，認真開展社會治安綜合治理和打擊私挖盜采專項行動，保持了礦區整體穩定。沒有出現重大案件、重大責任事故、聚眾賭博、邪教和封建迷信活動等現象。發揚中華民族優良傳統，弘揚社會主義新風尚。充分發動黨員、職工捐資捐物奉獻愛心，幫助重大疾病職工、殘疾人、特困戶、困難黨員。積極參加扶貧、濟困、助學、“掛、包、幫”等送溫暖、獻愛心等社會公益活動。每年積極籌措水泥、鋼材、引水管材等建設物資，為仁和區大龍潭鄉迤資村村民修建水利工程，援送水泥150百噸、10 余噸鋼管、76套桌椅，利用彝族節日開展送文化、送健康下鄉，收到了當地村民的歡迎。豐富載體，打造優美環境滿足職工的精神文化需求，開展形式多樣的文體活動是礦加強精神文明建設的重要內容。利用職工活動室、圖書室、閱覽室、學習室的基礎上，通過開展送文化到基層活動，在基層班組中建立了文化陣地，利用“元旦”、“春節”、“五一”、“國慶”等節假日開展象棋、跳棋、乒乓球賽和拔河賽、籃球賽、安全知識競猜等文體活動。先后借助向建黨90周年獻禮契機，組織開展了“憶黨史、頌黨恩、保安全、促發展”黨史知識競賽、“紅歌頌黨恩”文藝匯演等系列活動，豐富了職工文化生活，陶冶了情操。花山礦一直把改善職工生產生活環境作為精神文明建設的突破口，努力將發展成果惠及轄區百姓，利用全省開展城鄉環境綜合治理和迎接國家衛生城市復審等契機。加大道路翻新、職工籃球場進行了改擴建，礦區綠化力度，推進職工浴池、生活用水用電管路等后勤配套設施工程改造，礦區生產、生活環境逐步改善；實施辦公區域美化亮化工程，對辦公場所進行室內外裝修亮化，更換桌椅、增添現代化的辦公用品，辦公場所煥然一新；拆除了住宅區柴棚、采空區棚戶房，新建了安置房徹底改變了“晴天一身灰，雨天一身泥”的現狀，礦區面貌有了極大的改觀，職工家屬的自豪感、認同感、歸宿感明顯增強。2009年，被攀枝花市人民政府授予“園林式單位”、“攀枝花市衛生單位” 稱號。關注民生，履行企業社會責任花山礦始終以構和諧、惠民生為各項工作的出發點和落腳點。在發展企業的同時，千方百計增加職工收入，在崗職工人均收入從五年前的20719元增至2011年的44354元。在兩次大的地震災害中，切實履行政治責任、社會責任，充分發揮主力軍作用。4.20蘆山地震后，干部職工踴躍捐款，共向災區捐款95378.5元，體現了國企社會責任。率先在攀煤公司實施棚戶區改造工程，目前共安置1826戶，安置率達76%，解決了棚戶區職工住房難的問題；深入開展困難職工調查摸底、分類建檔和扶貧幫困工作，幾年來，先后走訪慰問2萬余戶次，發放各類慰問金、救助金520余萬元；組織職工健康體檢20000余人次，療養850余人次。狠抓發展，提升企業物質文明安全是最大效益。常年堅持開展安全常識、崗位技能、新工人崗前“必知必會”培訓工作，做到集中培訓與分散培訓相結合，理論學習與實際操作相結合；開展每年一次技術大比武，每天班前會、每月安全大課活動。推進安全信息化建設，相繼建成了KJ90NB瓦斯監測、KJ237井下人員定位跟蹤和電網監控及故障診斷三大系統，礦井安全保障能力得到增強。率先在攀煤公司建成遠程網絡教育信息平臺和集教學培訓系統、機考監控系統、模擬考試系統，獲四川省安全技術培訓4A培訓資質培訓中心。礦井連續六年榮獲攀煤安全生產先進單位，安全質量標準化均達一級。被授予國家級安全質量標準化礦井稱號。截止目前，安全生產周期達1550余天。緊緊圍繞機械化安全高效礦井建設目標，積極引進新技術、新設備、新工藝，采取院企合作，機械化運行質量大幅提升，目前已形成“四套綜采、五套綜掘”的機械化生產格局，機械化采煤率達90%以上，機械化掘進率達40%以上，掘進機裝率達100%，機械化礦井建設目標基本實現；大力實施科技興礦，完成了復雜地質條件下大傾角綜采、極薄煤層綜合機械化開采、瓦斯治理等多項科技攻關項目，為礦井創造了極大的經濟效益；礦井產量由2006年的115萬噸提高到2011年的173.35萬噸。大力實施240萬噸技改擴能工程，先后建成井下大容量煤倉、四六采皮帶運輸系統等重點工程，240萬噸生產能力高產高效礦井初具規模，礦井綜合實力不斷增強。文化興企，精神動力源遠流長引導廣大職工樹立企業文化主流思想，共同參與企業文化建設。企業內部刊物《花山》已連續刊印12期，受到職工歡迎。繼職工文學集《花開礦山》出版之后，《花映礦山》的出版也受到全礦干部職工的青睞。同時，將受到表彰的2011--2012年度礦區安全標兵的先進事跡匯編成《風采錄》。相繼編印了《花山新聞集》、《企業文化手冊》、《宣傳畫冊》等10余本書籍，營造了深厚的企業文化氛圍。大力推進安全文化建設。在井口人車站、+1030M水平大巷、下延+900M駕空人車站分別建立了文化長廊。各單位職工學習室都制作懸掛了安全警語和安全祝福語，在職工澡堂前懸掛40幅溫馨提示語，從礦標志性大門到采區辦公樓，以及井口工業廣場，制作了一百多幅安全道旗，時刻提醒和警示礦工“關注安全、關愛生命”。開展親情文化ppt展示，用親情喚醒職工、職工家屬對安全的重視，引起強烈震撼。親情文化、黨建信息化文化已經成為花山礦精心打造的系統文化中一個亮點。2012年，花山礦先后榮獲“中國最美礦山”、 “四川省安全文化示范建設示范礦井”。2013年4月被國家安監總局命名為“全國安全文化示范企業”。建礦四十多年的花山礦，積淀下老中青三代建設者艱苦奮斗的精神財富、文化結晶。這就是企業發展的瑰寶！作為川煤集團樹立的標桿礦、示范礦，花山礦把打造一個“平安花山、和諧花山、文明花山”的企業作為長期的奮斗目標，也必將為攀枝花市創建全國文明城市作出積極貢獻。【音頻網】yinpin.com，專業音頻制作。音頻制作，音頻制作，音頻處理，音頻編輯，音頻剪輯，專題,宣傳,解說音頻制作,企業,晚會音頻制作,普通話音頻制作,穩重,大氣,渾厚音頻制作,男聲音頻制作,年輕音頻制作,音頻網 yinpin.com
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